中路公司牢固確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，持續(xù)加強職業(yè)化加油站技能人員培訓，宣揚培育工匠精神，引導鼓勵員工立足崗位學技能、強本領，助推員工專業(yè)技術能力提升，為打造具有綜合實力和影響力的高速公路能源品牌服務企業(yè)提供技能人才保障。
一是推動培訓資源向一線傾斜。充分利用股東雙方公司優(yōu)質培訓資源，鼓勵加油站人員參加加油工種職業(yè)技能等級認定。2021年參加職業(yè)技能技能等級認定共47人，均通過5月27日理論考試，將于6月18日至22日進行實操考試，其中參加初級工認定22人，中級工認定23人，高級工認定2人。
二是發(fā)揮鴻雁引領人才作用。公司現有一名技師通過中國石油四川銷售技能人才評價中心考核認定成為國家級高級考評員。公司通過精心組織學練結合的集中培訓，“以老帶新”“以強帶弱”，發(fā)揮優(yōu)秀人才內訓實效促進學習經驗交流傳承，著力打造一支“專、精、尖”的技能人才隊伍。
三是加快復合型技能人才培育。公司積極落實股東公司車用天然氣終端業(yè)務戰(zhàn)略部署，加快推進LNG項目建設，逐步開展員工LNG業(yè)務知識培訓。通過組織參觀學習等形式讓員工提前熟悉LNG設施設備及操作技術，抓早抓主動，為企業(yè)發(fā)展儲備后備人才提供不竭動力。
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